Las empresas españolas y el principio de no discriminación

Según la Fundación para la Diversidad, entidad que promueve la no discriminación y la inclusión de la gestión de la diversidad en España, el 99 % de las empresas españolas no asumen el principio de no discriminación en sus plantillas, frente al 23 % de las compañías europeas que consideran la inclusión positiva, especialmente de personas con discapacidad, y asegura que su contratación "supone una oportunidad para incrementar el nivel de competitividad en el mercado laboral".

En este sentido, en el marco del III Foro de la Diversidad que organiza dicha entidad, el director general de la Fundación ONCE, Luis Crespo, subrayó la importancia de que el mundo empresarial tenga conciencia de inclusión del colectivo "apoyándoles y ofreciéndoles el máximo respaldo posible". "La discapacidad no depende tanto de sí mismo como del entorno que rodea a la persona, que puede ser más o menos discapacitante", señaló.

Así, destacó que el nueve por ciento de los discapacitados que vive en España "atesora una parte fundamental de talento necesario para mejorar la productividad del país". "Teniendo en cuenta las dificultades que encuentran para acceder a un puesto de trabajo, estas personas aportan un rendimiento mayor al de la media y disponen además de unas capacidades sobradamente acreditadas", afirmó.

Por su parte, el director de la Fundación Alares, Javier Benavente, explicó que la integración efectiva del colectivo "no basta con la mera contratación, sino que requiere de la gestión adecuada". "Es imprescindible poner en marcha una gestión transversal que incluya tanto su correcta formación como la del resto de empleados y la eliminación de barreras que garantice unas condiciones de completa accesibilidad", apuntó.

"Cuando una compañía no gestiona adecuadamente en diversidad se generan conflictos", señaló Benavente, quien explicó que, gracias a la colaboración del Ministerio de Igualdad y de la Comisión Europea, la fundación que preside lleva a cabo diversos proyectos de integración, como la supervisión de prácticas empresariales o la creación de su centro especial de empleo adaptado.